隨著國家的發展，外出務工人員也越來越多，但是人民對于勞務差遣的概念不懂，怎樣保護自己的權益也不清楚，那么下面就由我為大家介紹什么是勞務差遣。

勞務差遣是指由勞務差遣組織與差遣勞工訂立勞作合同，把勞作者派向其他用工單位，再由其用工單位向差遣組織付出一筆服務費用的一種用工方式。英文是Labor Dispatching，又稱人力差遣、人才租借、勞作差遣、勞作力租借、雇員租借。
勞作力給付的現實發生于差遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務差遣組織付出服務費，勞務差遣組織向勞作者付出勞作報酬。勞務差遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞作制度改革中，呈現了為安置下崗職工而發生的勞務差遣，可跨地區、跨職業進行，現年薪通常為5-10萬。

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜幎ǖ呐R時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉盗?，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定?！辈钋补ひ话銖氖碌亩酁榈图夹g含量作業，如保潔員、保安員、營業員、服務員等作業，勞作者一旦年老體弱，勞作能力下降，差遣單位就會在勞作合同到期后拒絕與其續簽。
勞務差遣一般在臨時性、輔助性或許替代性的作業崗位上施行?！秳谧骱贤ā返诹鶙l清晰規則“勞作合同用工是我國的企業根本用工方式。勞務差遣用工是補充方式，只能在臨時性、輔助性或許替代性的作業崗位上施行”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的作業崗位上都施行了勞務差遣，甚至在其主營業務崗位大量運用勞務差遣工。  跟著1995年《勞作法》的施行，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體系。勞務差遣的亂用，導致了新的二元用工體系?！秳谧骱贤ā肥┬泻?，呈現了新的‘正式職工’、‘被差遣勞作者’二元用工體系。在用工單位中，被差遣勞作者承擔一線作業，為企業發展做出直接貢獻，卻成為‘二等’職工群體?，F在有一種‘逆向差遣’的怪象，一些用人單位在勞作合同法施行后，要求正式合同工與勞務公司簽定差遣合同轉為勞務差遣工，再派回到本來的作業崗位上去。勞務差遣已經成為部分用人單位規避《勞作合同法》規則的用人單位職責的一種途徑。 
國外主要以“項目型”差遣或外包為主，占整個勞務差遣商場的7成以上。在這種差遣和外包方式中，崗位因項目的建立而存在和完畢，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目完畢后就由勞務公司差遣到其他公司的項目作業?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。
像日本和我國臺灣地區，將100多個職業和崗位悉數列出來，只要在規模內的工種才能夠運用差遣工，除此之外運用差遣工都歸于非法。 清華大學法學院教授鄭尚元也主張，應該學習日本等國勞務差遣立法的做法，在法律上把勞務差遣的詳細崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞作合同法中直接列舉勞務差遣的詳細崗位；二是授權由國務院來規則，在修改勞作合同法施行條例時對崗位規模予以清晰。 

希望以上勞務派遣信息為大家帶來幫助。